Carrera Profesional en Barcelona
UN CAMINO PARA UNA BUENA PROFESIÓN
PocOs llegan a su actual o última empresa como resultado de un plan bien pensado y predeterminado. Simplemente, siguen a donde sea que los lleve... hasta que el camino termina.
¿cómo empezar a gestionar tu carrera profesional?
crea un plan
La mayoría de las personas se centran en su carrera de forma reactiva en lugar de estratégica. Se trabaja duro y el dÍa a dÍa nos ahoga, y si las cosas salen mal, te encuentras en un círculo vicioso.
El elemento más importante de una buena gestión de carrera es una buena perspectiva.
Es decir, saber dónde estás, adónde quieres ir y qué obstáculos pueden interponerse en tu camino. Solo entonces podrás averiguar los pasos que debes seguir para llegar a donde quieres ir. No hay forma más efectiva de llegar a un destino que crear un plan.
Un buen plan también te ayuda a prepararte para los próximos cambios de rumbo. Si intuyes algún tipo de cambio de carrera, ya sea una promoción interna o un cambio de empresa, debes comenzar a sentar las bases con meses de anticipación. ¿Cómo? Al construir tu red social, registrar sus logros y ponerles métricas, desarrollar sus habilidades y muchas otras tareas que podrían ser fundamentales para abrirte puertas. Una buena gestión de la carrera comienza mucho antes de que esté pensando en una transición laboral y también se extiende mucho más allá.
A veces cambias de opinión sobre a dónde quieres ir. Eso no significa que haya estado en el camino profesional equivocado todo el tiempo. Simplemente, significa que sus necesidades han evolucionado y también debería hacerlo su plan. Al comienzo de su carrera, por ejemplo, podría valorar el título, la compensación y el crecimiento. Más adelante, es posible que valore más el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la estabilidad y el trabajo significativo. Por lo tanto, es importante reevaluar periódicamente las cosas para asegurarse de que sus elecciones de carrera estén en línea con sus valores y prioridades
¿CUÁNDO CONTRATAR
A UN PROFESIONAL?
Los cambios de proyecto profesional se han convertido en una constante, y cada vez más, forma parte de la vida. Las nuevas tecnologías con avances exponenciales, la globalización, emergencia climática, guerras, aparición de herramientas de IA, generan riesgos y también oportunidades y están provocando cambios radicales en las tendencias laborales.
Las personas que dispongan de un apoyo profesional para desarrollar buenas prácticas en su gestión de carrera, estarán en ventaja en un market place cada vez más competitivo.
El equipo de profesionales de Jobshunter ofrecemos a nuestros clientes los siguientes beneficios:
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Los profesionales te ayudan a considerar opciones de carrera desde una perspectiva objetiva y proponen ideas que quizás no has considerado
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Los profesionales pueden acelerar tu búsqueda de empleo para que te incorpores más rápido
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Ampliamos el ALCANCE de tu búsqueda y te acercamos a esas personas que buscan personas.
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Los profesionales aportamos nuevas técnicas y herramientas que se usan en el mercado para seleccionar.
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Los profesionales te ayudan a tomar conciencia de aspectos que te frenan y de cómo mejorarlo..
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Los profesionales te asesoran sobre la mejor actitud, te apoyan y dan aliento, para rentabilizar tus esfuerzos con eficacia.
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Los profesionales pueden asesorarte para que aproveches al máximo tus primeros 3 meses en un nuevo trabajo para garantizar una transición exitosa.
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Los profesionales pueden asesorarte para negociar una mejor compensación y aumentos para que te paguen lo que paga el mercado.
El mercado está compuesta por coaches, consultores, firmas de selección, head hunters, firmas de outplacement, de interim management, reclutadores, etc., pero, cuando se trata de gestión de carrera, nuestra empresa ofrece un servicio completo. Nuestra especialidad y mayor motivo de orgullo es nuestro éxito en entrenar a nuestros clientes para que vean un panorama más amplio de sus vidas, ayudándoles a identificar sus carreras ideales y enseñándoles cómo buscar y encontrar el trabajo de sus sueños. En definitiva, les enseñamos a gestionar de forma experta sus carreras. Con 20 años de experienciacomo head hunters, sabemos que las carreras exitosas dependen de una buena gestión de carrera a largo plazo.
Nuestro servicio es más que un programa, es un sistema de cambio de carrera que combina tecnología, análisis de datos, consultoría, entrenamiento y acompañamiento. Enseñamos a los clientes cómo afrontar el siguiente reto, iniciar una búsqueda profesional que les sirva ahora y en cada búsqueda de trabajo futura que emprendan.
Aún más importante, entrenamos a los clientes para que encuentren el trabajo adecuado para ellos.
A diferencia de los head hunters clásicos, cuyo enfoque es ayudar a las empresas a identificar, atraer y seleccionar "talento", nuestro cliente eres tú.
EL PLAN DE CARRERA PROFESIONAL, YA NO TIENE PORQUE DISEÑARSE SÓLO DESDE LA EMPRESA. LIDERA TU DESTINO
Varios de nuestros clientes "empresa", posteriormente, han sido candidatos, y vuelven a trabajar con nosotros, desde el otro lado, a medida que maduran sus carreras y cambian sus necesidades. Valoran la caja de resonancia profesional que ofrecemos y la dedicación a sus necesidades que brindamos. Saben que con la experiencia que ofrece nuestro equipo, es más probable que encuentren satisfacción laboral y una compensación acorde con el valor que aportan a una empresa.
1
PROGRAMA OYE
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SABER MÁS
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MARCA PERSONAL
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SABER MÁS
3
ESTRATEGIA
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SABER MÁS
Hemos realizado miles de entrevistas tanto con clientes como con candidatos, esto nos ha servido para detectar aquellos aspectos que son clave para que una candidatura alcance el éxito y por supuesto, para determinar los que hacen que fracasen.
primeros pasos
Qué sucede después
Cuando te comuniques con nosotros, en el plazo de 24 h. - 48 h. un profesional te llamará por teléfono. Revisaremos tus antecedentes y planes de cambio. Si creemos que nuestros servicios pueden ser adecuados para ti, agendaremos una reunión telefónica, donde se realizará un análisis profundo y confidencial de tus necesidades.
En esta reunión telefónica profundizaremos en tus parámetros de búsqueda, calificaciones y actividades de búsqueda actuales. Aquí valoraremos conjuntamente si necesitas nuestra ayuda en tu búsqueda/transición y si podemos ayudarte, en función de nuestra experiencia, personal y herramientas. Y si es que si, se te presentará para su consideración como posible cliente para nuestro programa de consultoría de gestión de carrera.
El equipo ejecutivo revisa tu situación y diseña un programa o una serie de programas que se consideran más efectivos y eficientes, momento en el cual se te enviará una propuesta por correo, describiendo los servicios, los entregables y los costes. Somos muy conscientes del estrés financiero que puede generar un cambio de carrera y hacemos todo lo posible para que el precio de nuestros programas sea asequible para todos los que puedan necesitar nuestros servicios. Nuestro objetivo siempre es hacer que este proceso sea lo más conveniente posible para ti.
Luego tendrá una discusión más profunda con su especialista en selección de clientes para decidir qué programa es mejor para sus necesidades. Este contacto inicial le presentará la filosofía general por la que opera nuestro equipo. Ofrecemos una asociación que es práctica y para nosotros, así como claramente lo es para usted, un viaje profundamente personal.
experiencia
Llevamos más de 20 años de experiencia como headhunters, por eso conocemos a la perfección las necesidades del mercado laboral. Durante estas más de 2 décadas hemos analizado los motivos por los que algunas personas son seleccionadas y otras rechazadas, pero también por qué hay candidatos que aceptan algunas ofertas y otras no.
Llámanos: 609426630
En Jobshunter hemos implementado una serie de programas que te ayudarán a lograr tu objetivo profesional para que en lugar de buscarlo tú sean las empresas las que se interesen por tu perfil.